Accueillir un apprenti

Accueillir des apprentis

L’Unité de Formation par Apprentissage (UFA) MYRIAM est rattachée au Centre de Formation d’Apprentis (CFA) Aspect Occitanie.

L'apprentissage est une voie d'excellence qui rencontre un succès grandissant, tant auprès des entreprises que des jeunes. Il permet de donner sa chance au plus grand nombre et contribue ainsi à la meilleure mixité sociale. La pédagogie de l'alternance exige une forte coopération entre l'organisme de formation et l'entreprise d'accueil. Elle permet au jeune de voir ses compétences théoriques et pratiques progresser parallèlement et de bénéficier d'un accompagnement spécifique.

Vous êtes une collectivité, une entreprise de restauration, une association d’aide à domicile, nos apprenants sont à la recherche de contrat d’apprentissage dans le cadre de leur formation :

  • CAP Assistant technique en milieux familial et collectif
  • CAP Agent Polyvalent de restauration
  • CAP Accompagnement éducatif petite enfance

Les avantages

 Les avantages :

  • recruter en toute sérénité, car la formation donne l’occasion de transmettre à l’alternant un savoir-faire, d’évaluer ses aptitudes et de tester sa capacité à s’intégrer aux équipes dans le respect de la culture d’entreprise ;
  • renforcer les équipes sans altérer la compétitivité : encadrée par la loi, la rémunération est très attractive pour les entreprises ;
  • valoriser l’affectation de la taxe d’apprentissage en la dédiant à la formation de l’apprenti ;
  • bénéficier d’exonérations de charges et d’aides financières ;

Les aides employeurs :

Une aide unique aux employeurs d’apprentis est prévue par décret. Elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés pour une embauche d’un apprenti sur un niveau bac ou infra. L’aide est attribué à hauteur de :
- 4125 € max pour la 1ère année
- 2000 € max pour le 2nde année
- 1200 € max pour la 3ème année

Une aide spécifique peut être mise en place pour l’embauche d’un apprenti avec une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

Le contrat d'apprentissage

3 parties sont liées les unes aux autres via un contrat en alternance. Chacune d’entre elles s’engagent sur un certains nombres d’éléments :

L’ENTREPRISE :

  • La désignation d’un maître d’apprentissage est obligatoire. Celui-ci sera le garant du bon déroulé du contrat et de la formation (coordination entre temps de travail et temps de formation ; passage examens ; assiduité ; respect des consignes de l’entreprises et du code du travail…).
  • L’employeur est tenu de rémunérer l’apprenant selon un barème légal défini.
  • L’employeur, selon certaines conditions, peut bénéficier d’aides diverses.

L’APPRENANT :

  • L’apprenti doit avoir entre 16 et 29 ans (sans limite d’âge si l’apprenti a une reconnaissance de travailleur handicapé).
  • L’apprenti s’engage à effectuer des recherches d’employeur en amont de la signature de son contrat.
  • L’apprenti doit être assidu en centre de formation, être présent aux examens, et doit respecter le planning défini par son employeur et le centre de formation.

LE CENTRE DE FORMATION / UFA :

  • Il dispense une formation en alternance menant l’apprenti à un diplôme ou à une certification, dans une durée de 6 mois à 3 ans.
  • Il met en œuvre une individualisation du parcours du jeune
  • Il réalise un suivi en entreprise, en concertation avec le maître d’apprentissage.
  • Il s’engage à respecter les critères du Référentiel Qualité National.
  • Il doit aider les apprentis à trouver un employeur en alternance.
  • Il accompagne le jeune en amont de la signature du contrat et tout au long de son parcours de formation.

 

LES DÉMARCHES ADMINISTRATIVES POUR LA MISE EN ŒUVRE D’UN CONTRAT EN APPRENTISSAGE :

1. Contactez le CFA ou l’UFA pour préciser votre besoin et repérer le programme de formation adapté
2. Effectuez le recrutement en lien avec le référent de la formation (UFA)
3. Signez le contrat d’apprentissage et gardez-en une copie
4. Envoyez le dossier complet au référent de la formation ou au CFA ASPECT Occitanie