L'apprentissage

L'Unité de formation par apprentissage

L’Unité de Formation par Apprentissage (UFA) en partenariat avec le CFA ASPECT OCCITANIE de l’Enseignement Catholique, propose des formations en alternance ayant pour but de valoriser le jeune et de lui redonner confiance face à l’institution scolaire, par l’obtention d’un diplôme et l’intégration professionnelle.
L’UFA dispense un mode de formation partagé entre l’établissement scolaire et l’entreprise pour permettre une meilleure intégration professionnelle.
De plus, un projet pédagogique spécifique à chaque jeune est mis en œuvre afin de pallier les problématiques existantes ou éventuelles, à travers un suivi, des entretiens familles et/ou éducateurs, des visites en entreprises et des bilans propres à chacun.
Un travail pédagogique est mis en exergue grâce aux contenus de formation aménagés, comme la construction d’une réponse pédagogique appropriée à chaque jeune.
Enfin, l’UFA a mis en place un partenariat privilégié avec les entreprises pour répondre au mieux aux besoins et aux attentes des jeunes pouvant, parfois, déboucher sur une embauche.

Le Choix de l'apprentissage

L'apprentissage : le passeport pour l’emploi des jeunes, un outil de recrutement pour l’entreprise

POURQUOI CHOISIR L'APPRENTISSAGE ?

  • préparer un diplôme et découvrir un métier,
  • se former gratuitement,
  • bénéficier d’un accompagnement spécifique au lycée et en entreprise, afin de sécuriser son parcours,
  • obtenir une autonomie financière grâce à un salaire fixé contractuellement,
  • poursuivre ses études ou mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi.

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE


3 parties sont liées les unes aux autres via un contrat en alternance. Chacune d’entre elles s’engagent sur un certains nombres d’éléments :
 
L'ENTREPRISE :
• La désignation d’un maître d’apprentissage est obligatoire. Celui-ci sera le garant du bon déroulé du contrat et de la formation (coordination entre temps de travail et temps de formation ; passage examens ; assiduité ; respect des consignes de l’entreprises et du code du travail…).
• L’employeur est tenu de rémunérer l’apprenant selon un barème légal défini.
• L’employeur, selon certaines conditions, peut bénéficier d’aides diverses.
 
L'APPRENANT :
• L’apprenti doit avoir entre 16 et 29 ans (sans limite d’âge si l’apprenti a une reconnaissance de travailleur handicapé).
• L’apprenti s’engage à effectuer des recherches d’employeur en amont de la signature de son contrat.
• L’apprenti doit être assidu en centre de formation, être présent aux examens, et doit respecter le planning défini par son employeur et le centre de formation.
 
LE CENTRE DE FORMATION / UFA :
• Il dispense une formation en alternance menant l’apprenti à un diplôme ou à une certification, dans une durée de 6 mois à 3 ans.
• Il met en œuvre une individualisation du parcours du jeune
• Il réalise un suivi en entreprise, en concertation avec le maître d’apprentissage.
• Il s’engage à respecter les critères du Référentiel Qualité National.
• Il doit aider les apprentis à trouver un employeur en alternance.
• Il accompagne le jeune en amont de la signature du contrat et tout au long de son parcours de formation.

Les modalités pratiques

Public  : de 16 à 29 ans. Pas de limite d’âge pour les personnes ayant une RQTH
Durée du contratde 6 mois à 3 ans
Formations éligiblesDiplômes, Titre RNCP
Cout de la formationLa formation est financée par les OPCO – GRATUIT pour l’alternant
Encadrement de l’alternant : La désignation d’un maître d’apprentissage est obligatoire
 
Les Démarches administratives
  • Contacter l’Unité de Formation en Apprentissage (UFA) qui dispense la formation de votre souhait pour ouvrir un dossier d’inscription
  • Suivez les recommandations de l’UFA pour trouver votre entreprise d’accueil (entretiens, démarchages, journées portes ouvertes, envoi de CV, dossiers…)
  • Signez un contrat d’apprentissage avec votre futur employeur et gardez-en une copie
  • Envoyez le dossier complet au CFA ASPECT Occitanie
 
OPCO : OPérateur de COmpétences
RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles
CQP : Certificat de Qualification Professionnelle

 

Nos formations en apprentissage

CAP ASSISTANT TECHNIQUE EN MILIEUX FAMILIAL ET COLLECTIF

L’ATMFC est un·e professionnel·le polyvalent·e qui assure des activités de préparation et service des repas, d’entretien du linge et des locaux en milieux familial et collectif pour apporter confort et bien-être aux usagers.

STATUT :  APPRENTI, rémunéré un % du SMIC selon l’âge et l’année de formation
OBJECTIFS :  Dans le cadre de la formation, vous êtes appelés à intervenir en milieux familial et collectif pour assurer des activités de : préparation et service des repas, entretien du linge, entretien des locaux.
ENSEIGNEMENTS : Techniques professionnelles (entretien du linge, cuisine…), savoirs associés (sciences de l’alimentation…), mathématiques-sciences, Français-histoire/géographie.
CONDITIONS D’ADMISSION : Avoir de 16 à 29 ans révolus (pas de limite d’âge pour les personnes porteuses de handicap). Avoir validé un niveau de 3ème
DURÉE DE FORMATION : Formation en 1 an (420H) ou 2 ans (840H). 35h soit 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
ORGANISATION PÉDAGOGIQUE : Mixité de publics (scolaires, apprentis…). Stage obligatoire de 3 semaines consécutives en milieu familial
MODALITÉS D’EXAMEN : Contrôle en Cours de Formation
TARIFS : Forfait d’inscription : 100€, Action de formation : gratuite

CAP AGENT POLYVALENT DE RESTAURATION

L'agent polyvalent de restauration est appelé à réaliser des préparations culinaires simples, la distribution et la vente de ces préparations, l’accueil, le service du client et l’entretien des locaux.

STATUT : APPRENTI, rémunéré un % du SMIC selon l’âge et l’année de formation
OBJECTIFS : Dans le cadre de la formation, vous êtes appelés à réaliser : des préparations culinaires simples, la distribution et la vente des préparations, l’accueil et le service du client, l’entretien des locaux.
ENSEIGNEMENTS : Techniques professionnelles (production, distribution, entretien des locaux), savoirs associés (sciences de l’alimentation…), Mathématiques-sciences, Français-histoire/géographie
CONDITIONS D’ADMISSION : Avoir de 16 à 29 ans révolus (pas de limite d’âge pour les personnes porteuses de handicap). Avoir validé un niveau de 3ème.
DURÉE DE FORMATION : Formation en 1 an (420H) ou 2 ans (840H). 35h soit 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
ORGANISATION PÉDAGOGIQUE : Mixité de publics (scolaires, apprentis…)
MODALITÉS D’EXAMEN : Candidat libre. Épreuves ponctuelles écrites et pratiques
TARIFS : Forfait d’inscription : 100€. Action de formation : gratuite

CAP ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF PETITE ENFANCE en 1 an

Le·la titulaire du CAP AEPE est un·e professionnel·le de l'accueil et de la garde des enfants de moins de 6 ans. Soucieux de répondre à leurs besoins fondamentaux, il·elle réalise des activités de soins quotidiens et d'éveil contribuant à leur développement affectif, intellectuel et à leur autonomie. Il·elle assure également l'entretien des locaux et des équipements.

STATUT :  APPRENTI, rémunéré un % du SMIC selon l’âge et l’année de formation
OBJECTIFS : Soucieux de répondre aux besoins fondamentaux des enfants de moins de 6 ans, vous réalisez des activités : de soins quotidiens, d’animation et d’éveil, d’aide pédagogique, d’entretien des locaux et des équipements, d’élaboration de repas.
ENSEIGNEMENTS : Techniques professionnelles (soins, animation, entretien des locaux…), savoirs associés (biologie, nutrition…)
CONDITIONS D’ADMISSION : Avoir de 16 à 29 ans révolus (pas de limite d’âge pour les personnes porteuses de handicap). Avoir validé un niveau de 3ème
DURÉE DE FORMATION : 420H, soit 1 an de formation. 35h hebdomadaires selon le calendrier de l’alternance
ORGANISATION PÉDAGOGIQUE : Mixité de publics (scolaires, apprentis…). Stage obligatoire de 140H en crèche si le contrat d’apprentissage est réalisé en école.
MODALITÉS D’EXAMEN : Candidat libre. Épreuves ponctuelles écrites et pratiques
TARIFS : Forfait d’inscription : 100€. Action de formation : gratuite

LES + DE NOS FORMATIONS EN APPRENTISSAGE

  • Accompagnement personnalisé et individualisé
  • Suivis en entreprise
  • Pédagogie par projets pluridisciplinaires (ouverture culturelle)
  • Aide à la recherche de contrat d’apprentissage
  • Conseil à la poursuite d’études ou à l’insertion professionnelle